浅谈科研单位作风建设

农业信息所  王玲

作风是人的内在思想、品格、气韵的自然而然的流露，思想是本质，作风则是表现。作风建设是一个组织、一个研究所乃至一个政党的立身之本，没有一个好的思想作风、工作作风和组织作风，这个研究所就没有凝聚力、没有战斗力，也就不具备蓄积发展的潜力。可以说，作风问题是影响和制约一个研究所、一个组织乃至一个政党发展的关键因素，也是决定事业兴衰成败的关键。科研单位作风建设的重点应放在改进科研作风、学风和党风等建设上，这是建设科研院所的根本。因此，努力探索加强科研单位作风建设的对策和途径，也是管理人员的责任和重要任务。

一、   研究所科研作风建设

科研院所作风建设，主要体现在科技人员的作风建设方面，其任务就是要不断提高科技队伍的品德和综合素质，规范科研人员的行为，培育良好的科学道德和严谨的工作作风，努力造就一支政治素质高、道德品质好、业务过硬的科技队伍。科研工作是一项神圣而又艰辛的开拓性事业,它的道路也充满了荆棘和坎坷。尤其是从事农业科学研究人员，更是充满了艰辛，作为这样一个特殊的研究领域，应有不同的职业精神和道德准则。

1、具有科学的道德规范。在科研人员中要树立正确的世界观、人生观和价值观，培养优良的科研作风和学术氛围，大力提倡“求真探源、不怕吃苦、甘于奉献、勇于创新”的基本道德规范，引导科研人员在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德和高尚的人生目标。作为农业科技工作者，与其他学科的研究不同，要经常下基地、下农村和从事农业科技推广工作，面对的是占人口众多的广大农民兄弟，肩负着为“三农”服务的重任。从农业科研的特点看，农业科研周期长，出成果相对较难，可能要经过几年、十几年的潜心研究都出不了成果，有的科研人员经过艰苦的拼搏与努力，取得了辉煌的科研成果，成为农业专家、学科带头；但更多的人则一辈子只是做些科研基础性工作，甘为人梯，成为科研工作的“铺路石”，尤以农业信息资源的提供和服务工作更为突出，与其他专业所比较，出科研成果成很难。因此，作为农业科研人员就要具备一种高尚的精神文明情操，一种无私的奉献精神。在科学研究中要有坚韧不拔、勇于探索的精神,有不惜为真理而献身的科学精神，同时学术上要有潜心研究、严谨治学和团结协作的科学态度，清正廉洁的工作作风和科学道德规范。

  2、科研作风建设的教育。科研人员应努力实现社会对科研人员的素质要求，自觉地接受教育，提高综合素质。随着科技体制改革的不断深入，科研任务越来越繁重，科研人员在不断提高专业知识的同时，应进行必要的政治理论学习和优良传统方面的教育，通过革命根据地参观、考察、身边的典型人物的事迹等，提倡敬业、乐业、勤业和献身农业科学的好风尚，在科研工作中踏踏实实、一点一滴的积累。建立和完善科研职业道德规范和评价体系，并以此作为科技人员的行为准则，指导科研人员自身的道德行为，在实践中不断提高科研人员的道德修养。

3、科研单位作风建设的内涵。科研单位对不同岗位科技人员的要求应有侧重点。以我所为例，业务类型较多，包括科研、公益服务、产业开发和管理等多种业务类型，对于从事科学研究者，应体现科学诚信、严谨求精、锲而不舍和团队意识的职业道德规范；公益服务应强调服务作风，社会效益第一、读者至上和无私奉献的职业道德规范；产业开发则强调时刻要以市场需求为导向，以经济效益为中心，诚实守信、公平竞争、遵纪守法的职业道德规范；管理人员应强调精干高效、谦虚谨慎、严谨缜密、清正廉洁和实事求是的工作作风。

二、   科研单位作风建设问题的分析

客观的说，农业科研单位的广大科技人员，都能够牢固树立“科技是第一生产力”的观念，紧紧围绕农业科技发展的实际，开展科研攻关、新技术推广和为“三农”服务。他们热爱农业科技事业，立足本职、埋头苦干、锐意进取、岗位奉献，体现出了较高的职业道德和进取精神，为农业科技的不断发展和提升自主创新能力做出了积极的贡献。但是不可否认，随着社会主义市场经济的建立，置身于市场经济万花筒般的社会大环境中, 各种不正之风免不了会冲击科技人员的职业操守。存在着少量不和谐因素，表现为：

1、   敬业意识有些淡化。少数科技人员受社会上不良现象的影响, 拜金主义、个人主义思想不同程度的滋长, 缺乏远大的理想和为农业科技事业献身的决心和信心。科研作风有所松懈, 以至于在科研工作中遇到挫折而产生畏难情绪。尤其是在涉及到个人或本单位的利益时,表现出科研协作和团队精神比较差。

2、   不思进取，满足现状。有少数人职务、职称已经解决，就产生了一种船到码头车到站的思想情绪，努不努力工作都没有压力了；也有的年轻科技人员对艰苦、复杂而又枯燥的科研工作，缺乏心理承受能力，不愿甘为人梯做大量的基础工作，已至于跳槽从事其他工作；也有个别人缺乏进取心，认为单位也不错，够吃够喝，不愿意在现岗位上通过艰苦的努力有所作为，有小富既安的思想。

3、   重业务、轻思想。科研单位以科研工作为中心，由于科研任务十分繁重,往往容易出现注重业务学习和能力的提高，而忽略了了思想修养综合素质的提高。有些人在政治思想上放松要求，对自己的工作要求不严,在遵守规章制度和有关规定上自觉性较差,以身作则不够; 有的人系统地学习邓小平理论和原著不够，理论联系实际的学风较缺乏，有个别年轻干部走上中层领导岗位,但理论学习自觉性不高, 政治敏感性不强, 对党建和思想政治工作不够重视。

4、   少数基层党组织对党员干部思想作风建设重视不够, 对党员干部思想作风教育抓得不紧, 有些党员干部放松了学习, 大局观念、宗旨观念和党员的先锋模范作用发挥不够，支部发展不平衡，少数支部的战斗堡垒作用和政治核心作用发挥还不够。在新形势下，如何做好科研人员经常性的思想工作,如何围绕研究所的中心任务，创新党建工作还有待于探讨。

以上存在的一些问题，虽然不是普遍现象，但也应该引起我们高度的重视，采取有效的措施和方法，积极引导和教育，努力营造良好的科研单位作风环境和良好的职业道德规范。

三、加强作风建设的基本途径和对策

1、坚持经常性的思想教育，培养科技人员爱岗敬业意识。

思想是行动的先导,只有以加强思想教育为基础,才能解决人的世界观、人生观和价值观的问题,才能从根本上解决作风建设的问题。爱岗敬业表现的是一种工作态度，体现了科技工作者对事业的追求，只有树立了献身农业科技事业的远大理想，才能在本职岗位上潜心研究，出成果、出人才。对于科研人员这样一个特殊群体，精神激励的作用是十分巨大的，他们具有强烈的自我实现心理，普遍存在事业心、价值观和尊重的需要。有自己的志向和抱负，希望为自己热爱的科研事业献身并获得成就。因此，要根据科研人员这一需要，尽可能地为他们提供施展才能的机会和舞台，把远大的理想和研究所的目标结合起来，把个人的目标与组织目标有机的结合起来，使他们在不同的岗位上实现各自的价值和成就，激发他们向更高的目标前进的动力。使科研人员了解自己所从事的工作复杂与艰辛，提高心理的承受能力。同时，要加强经常性的职业道德教育，以“爱岗敬业,服务农业”为宗旨，充分认识到自身的责任感和使命感，脚踏实地的为“三农”服务。在教育中，发挥科技人员典型示范作用，通过先进人物、学科带头人、十佳青年等的评选活动，激励科技人员敬业意识和奉献精神。

 2、建立科研人员职业道德培训制度，增强责任意识和使命感。

科研人员有着强烈的学习愿望和求知欲，为将来更好地发展进行必要的知识贮备。他们渴望在自己的岗位上有所作为，多出成果。针对这一特点，要逐步建立和完善一系列职业道德教育的制度和方法,有针对性地开展职业理想、职业技能等的教育培训，尽量满足科研人员学习的需要，积极创造条件，鼓励参加各种形式的学习，一是通过业务培训、出国考察、进修、国际交流研讨、合作研究等形式，二是有计划地对科研人员进行科研职业道德教育。包括科研规范、职业理想、职业态度、职业责任和职业良心的学习和培训。增强他们的科研攻关能力，树立正确的职业道德意识和职业道德行为，增强职业责任感和职业荣誉感。研究所要加强对年轻科技人员使用和选拔，使他们多出成果、出人才，建立公平竞争的机制，给每个人以均等的竞争机会来展示自己的才华，确立忠于农业科研事业的理想,为研究所的发展尽职尽责。总之，要根据科研人员的思想实际问题,有针对性地开展学习和教育活动。

3、建立和完善科研人员绩效评价激励机制。

研究所要根据科研人员的实际，制定和完善科技人员职业道德规范，建立合理的考核与奖惩机制。对于钻研业务、埋头苦干、无私奉献和做出成绩的科研人员，要予以表彰奖励，提高他们从事科研的积极性。同时，在分配机制上要体现效益分配向一线科技人员倾斜，使科研人员的劳动价值和个人成就得到认可。通过经济激励、需求激励、荣誉激励等，激发科技人员多争取课题、多出成果的敬业意识。要逐步把科研作风建设列入各研究所的年度考核项目中，作为年度考核、绩效考核的综合指标。

4、努力营造良好研究所科研环境。良好作风的养成与研究所的环境有着密不可分的关系。研究所有着良好的文化底蕴和自身的光荣传统，这正是良好作风建设的根基。因此，在科研活动中，要努力营造良好的科研攻关环境和职业道德的内部环境。加强科技人员之间的沟通和交流，造就团结、协作、理解、友爱的人际关系，以开展重大纪念日、节日庆典、寓教娱乐等活动，吸引广大科技人员普遍参与, 这也是新形势下加强作风建设的重要途径。通过研究所文化建设强化科技人员同心同德的协作精神，大胆实践的求实精神，勇于探索的创新精神和不计名利的奉献精神，增强研究所的凝聚力、向心力和创造力，使科研人员有一个宽松、适宜的环境，集中精力搞科研，心情舒畅地从事研究工作。

  5、围绕科研中心任务，加强党组织作风建设。

党的作风建设是党建工作中极为重要的方面，体现了党的战斗力。党组织的作风对研究所的各项工作影响极大，党组织的作风过硬，就会带领广大科技人员完成科研工作任务，反之亦然。党的作风建设重点：一是要强调党的思想作风建设。研究所党委要在推进研究所科技体制改革和科研工作中，勇于解放思想，创新工作思路。用新的观念推动研究所改革与发展；二是围绕科技创新能力的提升，强化科研作风建设。一个研究所党组织的工作作风，不仅仅体现在党的自身工作中，同时体现在所从事的科研工作中。我们要将党的作风建设延伸至科研作风建设，使党风建设贴近科研工作，融入科研工作。通过多种形式，增强科研人员的道德意识。三是围绕创建学习型党支部活动，加强学风建设。“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”是党的十六大确立的全面建设小康社会奋斗目标的重要内容之一，也是新形势对农业科研院所党建工作中加强学风建设所必须达到的目标。院党组针对我院党员干部综合素质提高的迫切需求，从去年起开展了学习型党支部创建活动，努力在全院党组织中形成良好的学习风气。要逐步把创建学习型党支部活动的与年度的绩效考核有效地联系在一起，以推动创建活动持续有效地开展。并努力做到三结合：科研作风建设与保持党员先进教育活动相结合。科研作风建设与加强“学习型、服务型、创新型”建设相结合。科研作风建设与推动当前工作相结合。

                                   2007年8月

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